市級有關(guān)部門(mén)，廣元經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、市天然氣綜合利用工業(yè)園區管委會(huì )：

《廣元市市屬?lài)�有企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法》已經(jīng)市政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。

廣元市人民政府辦公室

2021年1月4日

廣元市市屬?lài)�有企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法

第一章 總 則

第一條 堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神和黨中央國務(wù)院、省委省政府、市委市政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制的一系列重大決策部署，切實(shí)履行國有資產(chǎn)出資人職責，維護所有者權益，落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責任，建立健全有效激勵與約束機制，引導市屬?lài)�有企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，做強做優(yōu)做大國有資本，根據法律、法規和相關(guān)規定，結合市屬?lài)�有企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法考核的企業(yè)負責人，是指市屬?lài)�有企業(yè)中由市委、市國資委黨委及市級部門(mén)黨組（黨委）管理的人員。

經(jīng)市政府授權履行出資人職責的市國資委及其他市級部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市國資委等機構），按照資產(chǎn)監管關(guān)系，負責所管理市屬?lài)�有企業(yè)負責人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和薪酬管理。

本辦法所稱(chēng)市屬?lài)�有企業(yè)，是指由市政府代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)。

第三條 企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作遵循以下原則：

（一）堅持高質(zhì)量發(fā)展。牢固樹(shù)立新發(fā)展理念，引導企業(yè)以深化供給側結構性改革為主線(xiàn)，實(shí)現質(zhì)量更高、效益更好、結構更優(yōu)的發(fā)展，不斷做強做優(yōu)做大國有資本。

（二）堅持依法依規。按照權利、義務(wù)、責任相統一的要求，準確把握出資人監管邊界，堅持以管資本為主加強國有資產(chǎn)監管，有效落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責任。

（三）堅持分類(lèi)考核和對標考核相結合。遵循社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟規律和企業(yè)發(fā)展規律，結合企業(yè)功能定位、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和行業(yè)特性，深化分類(lèi)考核，強化行業(yè)對標，提升考核的科學(xué)性、針對性、有效性。

（四）堅持短期目標和長(cháng)遠發(fā)展有機統一。切實(shí)發(fā)揮企業(yè)戰略引領(lǐng)作用，構建年度考核和任期考核相結合的指標體系，堅持鼓勵企業(yè)深化改革、創(chuàng )新轉型，增強企業(yè)核心競爭力和可持續發(fā)展的能力。

（五）堅持業(yè)績(jì)考核與激勵約束緊密結合。建立與企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能定位相適應、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)相掛鉤的差異化激勵約束機制，堅持“業(yè)績(jì)升、薪酬升，業(yè)績(jì)降、薪酬降”，并將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果作為企業(yè)負責人職務(wù)任免的重要依據。

第四條 企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，分為年度考核和任期考核，采取簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的方式進(jìn)行，由市國資委等機構組織實(shí)施。

第二章 考核導向

第五條 突出效益效率，引導企業(yè)加快轉變發(fā)展方式，優(yōu)化資源配置，不斷提高經(jīng)濟效益、資本回報水平、勞動(dòng)產(chǎn)出效率和價(jià)值創(chuàng )造能力。

第六條 突出改革轉型，引導企業(yè)健全中國特色現代國有企業(yè)制度和市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，聚焦主業(yè)做強實(shí)業(yè)，加快結構調整，著(zhù)力補齊發(fā)展短板，加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域投資，圍繞全市“6+2”新型工業(yè)和“7+3”現代特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)等布局。

第七條 突出創(chuàng )新驅動(dòng)，引導企業(yè)堅持自主創(chuàng )新，加大研發(fā)投入，加快技術(shù)改造升級，不斷增強核心競爭力。

第八條 突出風(fēng)險防控，引導企業(yè)關(guān)注債務(wù)風(fēng)險，壓降資產(chǎn)負債率和帶息負債比率，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第九條 突出社會(huì )貢獻，引導企業(yè)在脫貧攻堅、環(huán)境保護等方面發(fā)揮重要作用，積極承擔市委市政府交辦的重大任務(wù)。

第十條 健全問(wèn)責機制，引導企業(yè)科學(xué)決策，依法合規經(jīng)營(yíng)，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，防止國有資產(chǎn)流失，維護國有資本安全。

第三章 分類(lèi)考核

第十一條 按照全面深化國資國企改革精神，以提高國有資本效率、增強國有企業(yè)活力為中心，在企業(yè)功能定位的基礎上，對不同行業(yè)和類(lèi)別的企業(yè)，年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核突出不同考核重點(diǎn)，合理設置差異化考核指標及權重，實(shí)施分類(lèi)考核。

第十二條 根據企業(yè)功能定位實(shí)施分類(lèi)考核。

對競爭性企業(yè)，以增強國有經(jīng)濟活力、放大國有資本功能、實(shí)現國有資本保值增值為導向，以經(jīng)濟效益最大化為主要目標，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場(chǎng)競爭能力。

對功能性企業(yè)，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務(wù)政府戰略、保障地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的考核，適度降低經(jīng)濟效益指標和國有資本保值增值率指標考核權重，合理確定經(jīng)濟增加值指標的資本成本率。在考核經(jīng)濟效益指標的同時(shí)，重點(diǎn)考核管理效能、服務(wù)質(zhì)量、安全保障水平和企業(yè)承擔的戰略任務(wù)和重大專(zhuān)項任務(wù)完成情況。

《關(guān)于深化廣元市市屬?lài)�有企業(yè)負責人薪酬制度改革的實(shí)施辦法》中的公益類(lèi)企業(yè)按照功能I型考核，功能類(lèi)企業(yè)按照功能Ⅱ型考核。

第十三條 根據企業(yè)行業(yè)特性實(shí)施分類(lèi)考核。

對投資類(lèi)企業(yè)，以?xún)?yōu)化國有資本布局結構和國有資本保值增值為導向，強化現代產(chǎn)業(yè)體系構建、產(chǎn)業(yè)結構調整、成本管控、風(fēng)險管控以及資本回報水平等情況的考核。

對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)企業(yè)，以提高經(jīng)濟效益和勞動(dòng)產(chǎn)出效率為導向，強化科技創(chuàng )新、培育和開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng )新活動(dòng)、成本管控、風(fēng)險管控以及經(jīng)營(yíng)現金流等情況的考核。

對科研類(lèi)企業(yè)，以提升企業(yè)自主創(chuàng )新能力為導向，強化研發(fā)投入、科技成果產(chǎn)出和轉化等情況的考核。在計算經(jīng)濟效益指標時(shí)，可將研發(fā)費用視同利潤加回。

對公共服務(wù)類(lèi)企業(yè)，以支持企業(yè)更好地保障民生、服務(wù)社會(huì )、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為導向，強化安全保障能力、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、社會(huì )滿(mǎn)意度、成本控制等情況的考核。

第十四條 對新建企業(yè)、非正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)或因其他原因不能按本辦法考核的企業(yè)，可實(shí)行目標考核，根據企業(yè)實(shí)際設置目標管理指標，強化對特定任務(wù)完成情況、成本費用等的考核。

第四章 考核指標

第十五條 年度考核指標根據企業(yè)功能定位、行業(yè)特性和發(fā)展階段，綜合考慮質(zhì)量效益、功能任務(wù)、管理效能、重點(diǎn)工作等因素，差異化選取指標。

第十六條 年度質(zhì)量效益指標，包括利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)濟增加值。

（一）利潤總額，是指經(jīng)審計核定后的企業(yè)年度報表（集團企業(yè)合并報表）利潤總額。年度利潤總額計算應加上經(jīng)核準的企業(yè)處理歷史遺留問(wèn)題、新增研發(fā)支出、承擔重大功能任務(wù)產(chǎn)生非經(jīng)營(yíng)性支出，并扣除通過(guò)變賣(mài)企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)取得的非經(jīng)常性收益。

企業(yè)未按會(huì )計制度規定足額計提的折舊、財務(wù)費用等成本費用，未提足部分扣減利潤。

（二）凈資產(chǎn)收益率，是指歸屬于母公司所有者的凈利潤與平均歸屬于母公司所有者權益的比值。計算公式為：

凈資產(chǎn)收益率＝（歸屬于母公司所有者的凈利潤÷平均歸屬于母公司所有者權益）×100％

平均歸屬于母公司所有者權益＝（年初歸屬于母公司所有者權益合計＋年末歸屬于母公司所有者權益合計）÷2凈資產(chǎn)收益率采取預算目標考核和行業(yè)對標方式進(jìn)行考核。

（三）經(jīng)濟增加值，是指企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤減去資本成本后的余額。

（四）指標權重。

競爭性企業(yè)，質(zhì)量效益指標總權重為70％。其中，利潤總額20％，凈資產(chǎn)收益率30％，經(jīng)濟增加值20％。

功能Ⅱ型企業(yè)，質(zhì)量效益指標總權重為60％。其中，利潤總額20％，凈資產(chǎn)收益率20％，經(jīng)濟增加值20％。

功能Ⅰ型企業(yè)，質(zhì)量效益指標總權重為50％。其中，利潤總額15％，凈資產(chǎn)收益率20％，經(jīng)濟增加值15％。

第十七條 年度功能任務(wù)指標、管理效能指標、重點(diǎn)工作指標，由市國資委等機構綜合考慮企業(yè)功能定位、所處行業(yè)特性和年度工作部署等因素進(jìn)行選取。

競爭性企業(yè)，指標總權重為30％。其中，管理效能指標權重10%～20%，重點(diǎn)工作指標權重10％；競爭Ⅱ型企業(yè)可根據承擔的專(zhuān)項任務(wù)設置功能任務(wù)指標，權重10％。

功能Ⅱ型企業(yè)，指標總權重為40％。其中，功能任務(wù)指標權重20％；管理效能指標權重10％；重點(diǎn)工作指標權重10％。

功能Ⅰ型企業(yè)，指標總權重為50％。其中，功能任務(wù)指標權重30％；管理效能指標權重10％；重點(diǎn)工作指標權重10％。

第十八條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標值的確定。市國資委等機構根據企業(yè)財務(wù)預算、年度重點(diǎn)工作和市委市政府下達的年度功能任務(wù)等，確定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標目標值，并將其與考核計分、結果評級緊密結合。

其中，利潤總額目標值可設置為三檔：

第一檔：目標值高于前三年財務(wù)決算值的平均值與上年度財務(wù)決算值中的較高值。

第二檔：目標值不低于前三年財務(wù)決算值的平均值與上年度財務(wù)決算值中的較低值。

第三檔：目標值低于前三年財務(wù)決算值的平均值與上年度財務(wù)決算值中的較低值。

第十九條 任期考核指標根據企業(yè)功能定位、行業(yè)特性和中長(cháng)期發(fā)展戰略目標，綜合考慮效益效率、創(chuàng )新轉型、可持續發(fā)展等因素，差異化選取指標。

第二十條 任期效益效率指標為國有資本保值增值率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（一）國有資本保值增值率，是指企業(yè)考核期末扣除客觀(guān)因素后的國有資本及權益同考核期初國有資本及權益的比率。計算方法為：任期內各年度國有資本保值增值率相乘后開(kāi)三次方。

企業(yè)年度國有資本保值增值率以市國資委等機構確認的結果為準�？陀^(guān)因素扣除按《企業(yè)國有資本保值增值結果確認暫行辦法》（國務(wù)院國資委第9號令）執行。

（二）全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指企業(yè)任期內平均勞動(dòng)生產(chǎn)總值同平均從業(yè)人員人數的比值。計算公式為：

全員勞動(dòng)生產(chǎn)率＝三年勞動(dòng)生產(chǎn)總值之和/三年平均從業(yè)人員人數之和。

（三）指標權重。

競爭性企業(yè)，效益效率指標總權重為70％。其中，國有資本保值增值率指標權重為50％，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指標權重為20％。

功能型企業(yè)，效益效率指標總權重為60％。其中，國有資本保值增值率指標權重為40％，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指標權重為20％。

第二十一條 任期創(chuàng )新轉型與可持續發(fā)展指標，由市國資委等機構綜合考慮企業(yè)功能定位、所處行業(yè)特性和企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略目標等因素選取。對于承擔市委市政府下達專(zhuān)項任務(wù)的企業(yè)，加強對功能任務(wù)階段性成果的考核；對于結構調整任務(wù)重的企業(yè)，加強對重大改革、轉型發(fā)展任務(wù)的階段性成果考核。

競爭性企業(yè)指標總權重為30％。功能性企業(yè)指標總權重為40％。

第二十二條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標目標值的確定。市國資委等機構根據分類(lèi)監管、分類(lèi)定責和“同一行業(yè)、同一尺度”原則，結合宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期、企業(yè)戰略發(fā)展規劃及企業(yè)上一任期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等，綜合考慮企業(yè)報送的目標建議值，審核確定任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標目標值。

第二十三條 健全業(yè)績(jì)考核特殊事項清單管理制度。將企業(yè)承擔重大基礎設施、重大專(zhuān)項任務(wù)、發(fā)展戰略性新興產(chǎn)業(yè)、實(shí)施“一帶一路”項目、重大研發(fā)投入等事項列入管理清單，對當期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)產(chǎn)生重大影響的特殊事項，作為企業(yè)考核指標確定和結果核定的重要參考依據。

第五章 考核實(shí)施

第二十四條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以三年為考核期。

第二十五條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的主要內容包括：雙方單位名稱(chēng)；考核內容及指標；考核與獎懲；責任書(shū)的變更、解除和終止；其他需要約定的事項。

第二十六條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)簽訂程序：

（一）考核期初，企業(yè)按照市國資委等機構經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核要求，將考核期內考核目標建議值和必要的說(shuō)明材料報送市國資委等機構。

（二）市國資委等機構對考核目標建議值進(jìn)行審核，并就考核目標值及有關(guān)內容同企業(yè)溝通后予以確定。

（三）市國資委等機構負責人或其授權代表同企業(yè)法定代表人或其授權代表簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)。

第二十七條 考核期中，市國資委等機構對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)執行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監控。根據宏觀(guān)經(jīng)濟形勢變化，企業(yè)在考核期中可申請調整考核目標，并附相關(guān)說(shuō)明材料。市國資委等機構結合企業(yè)財務(wù)預算、年度功能任務(wù)等調整情況對年度考核目標值進(jìn)行調整并確認。

第二十八條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情況考核程序：

（一）考核期末，企業(yè)依據經(jīng)審計的財務(wù)決算數據及相關(guān)部門(mén)認定結論等，對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標完成情況進(jìn)行總結分析，形成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)總結分析報告報送市國資委等機構。

（二）市國資委等機構依據經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和市級相關(guān)部門(mén)（承擔市委市政府下達企業(yè)功能任務(wù)的監管部門(mén)）對企業(yè)功能任務(wù)的考核評價(jià)意見(jiàn)，結合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)總結分析報告，對企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標完成情況進(jìn)行考核，形成考核與獎懲意見(jiàn)。

（三）市國資委等機構將考核與獎懲意見(jiàn)反饋企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見(jiàn)有異議的，可及時(shí)向市國資委等機構反映。市國資委等機構將最終確認的考核結果在一定范圍內公開(kāi)。

第六章 獎 懲

第二十九條 根據企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核得分，年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核最終結果分為A、B、C、D、E五個(gè)級別。

第三十條 市國資委等機構依據年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果對企業(yè)負責人實(shí)施獎懲，并把經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果作為企業(yè)負責人任免的重要依據。

第三十一條 為促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，全面落實(shí)市屬?lài)�有企業(yè)社會(huì )責任，設立保障指標。包括改革改制、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護（節能減排）、維護穩定（構建和諧企業(yè)）、基礎管理（含信息化建設）、合規經(jīng)營(yíng)、國有資本收益上繳、市委市政府以及市國資委等機構交辦任務(wù)等。未完成的，扣減經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核得分。

第三十二條 為促進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，加大研發(fā)投入力度，加快科技成果轉化，對企業(yè)研發(fā)投入、產(chǎn)出情況進(jìn)行考核，根據企業(yè)研發(fā)支出占營(yíng)業(yè)總收入的比例及創(chuàng )新成果，給予加分鼓勵。

對主動(dòng)承擔國家、省或市重大專(zhuān)項、科技計劃和戰略性新興產(chǎn)業(yè)項目以及組建或收購境內外研發(fā)中心新增的相關(guān)費用，計入當期損益的，經(jīng)認定可視同利潤進(jìn)行考核。

第三十三條 對企業(yè)負責人實(shí)行物質(zhì)激勵與精神激勵。物質(zhì)激勵主要包括與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果掛鉤的績(jì)效年薪和任期激勵收入。精神激勵主要包括給予年度和任期通報表?yè)P等方式。

對年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核為A級的企業(yè)，由市國資委等機構進(jìn)行通報表?yè)P。

第三十四條 企業(yè)負責人薪酬分為基本年薪、績(jì)效年薪和任期激勵收入三部分。

第三十五條 基本年薪標準根據市屬?lài)�有企業(yè)功能定位、資產(chǎn)規模分檔確定。

第三十六條 績(jì)效年薪與年度考核結果掛鉤，計算公式為：績(jì)效年薪＝績(jì)效年薪基數×績(jì)效年薪考核評價(jià)系數。

績(jì)效年薪基數參照市屬?lài)�有企業(yè)在崗職工平均工資，綜合考慮企業(yè)功能性質(zhì)、行業(yè)特性和企業(yè)規模、效益因素綜合確定。

績(jì)效年薪考核評價(jià)系數，根據市屬?lài)�有企業(yè)負責人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，分考核等級在0～3倍之間確定。

當考核結果為A級時(shí)，績(jì)效年薪考核評價(jià)系數＝2＋（考核分數－A級起點(diǎn)分數）/（A級封頂分數－A級起點(diǎn)分數），分布區間為2～3；

當考核結果為B級時(shí)，績(jì)效年薪考核評價(jià)系數＝1.5＋0.5×（考核分數－B級起點(diǎn)分數）/（A級起點(diǎn)分數－B級起點(diǎn)分數），分布區間為1.5～2；

當考核結果為C級時(shí)，績(jì)效年薪考核評價(jià)系數＝1＋0.5×（考核分數－C級起點(diǎn)分數）/（B級起點(diǎn)分數－C級起點(diǎn)分數），分布區間為1～1.5；

當考核結果為D級時(shí)，績(jì)效年薪考核評價(jià)系數＝（考核分數－D級起點(diǎn)分數）/（C級起點(diǎn)分數－D級起點(diǎn)分數），分布區間為0～1；

當考核結果為E級時(shí)，績(jì)效年薪考核評價(jià)系數為0。

第三十七條 績(jì)效年薪在不超過(guò)企業(yè)負責人上年度績(jì)效年薪的60%內實(shí)施月度預發(fā)放，并根據年度考核結果及獎懲意見(jiàn)進(jìn)行清算。

第三十八條 企業(yè)主要負責人年度薪酬增長(cháng)幅度，原則上不得超過(guò)所在企業(yè)利潤總額增長(cháng)幅度；當年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(cháng)的，企業(yè)主要負責人績(jì)效年薪原則上不得增長(cháng)。

第三十九條 市國資委等機構根據企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，按照績(jì)效年薪基數和績(jì)效年薪考核評價(jià)系數，確定企業(yè)主要負責人的績(jì)效年薪標準（分配系數為1），其他負責人由企業(yè)董事會(huì )根據其責任和貢獻，按照對本人的考核結果制定分配方案，報市國資委等機構備案后執行。

市國資委等機構按照企業(yè)其他負責人職數和主要負責人分配系數的0.8，核定企業(yè)其他負責人的績(jì)效年薪總額。企業(yè)應當建立健全負責人考核機制，并在市國資委等機構核定的總額內，根據企業(yè)對其他負責人的考核結果，按照貢獻大小在0.7～0.9之間合理確定分配系數。未合理拉開(kāi)分配差距的，市國資委等機構按0.7的系數核定其他負責人績(jì)效年薪總額。

第四十條 市國資委等機構依據考核結果，對所監管企業(yè)負責人績(jì)效年薪最高值，按不超過(guò)市屬?lài)�有企業(yè)負責人基本年薪最高值的3倍進(jìn)行調控。

企業(yè)負責人年度綜合考核評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jì)效年薪。

第四十一條 任期激勵收入與任期考核結果掛鉤，在不超過(guò)企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30％以?xún)确謾n確定。

任期激勵收入＝任期內三年的年薪總水平之和×任期激勵系數。其中：年薪總水平＝基本年薪＋績(jì)效年薪。

當考核結果為A級時(shí)，任期激勵系數＝23％＋7％×（考核分數－A級起點(diǎn)分數）/（A級封頂分數－A級起點(diǎn)分數），分布區間為23％～30％；

當考核結果為B級時(shí)，任期激勵系數＝16％＋7％×（考核分數－B級起點(diǎn)分數）/（A級起點(diǎn)分數－B級起點(diǎn)分數），分布區間為16％～23％；

當考核結果為C級時(shí)，任期激勵系數＝10％＋6％×（考核分數－C級起點(diǎn)分數）/（B級起點(diǎn)分數－C級起點(diǎn)分數），分布區間為10％～16％；

當考核結果為D級時(shí)，任期激勵系數＝10％×（考核分數－D級起點(diǎn)分數）/（C級起點(diǎn)分數－D級起點(diǎn)分數），分布區間為0～10％；

當考核結果為E級時(shí)，任期激勵系數為0。

第四十二條 任期激勵收入在任期結束后，根據任期考核結果當期兌現；任期期間離任的，在離任審計后，根據離任審計結果、任期考核評價(jià)結果和任職期限兌現。

企業(yè)負責人任期綜合考核評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入。因本人原因任期未滿(mǎn)的，不得實(shí)施任期激勵；非本人原因未滿(mǎn)的，根據任期考核評價(jià)結果并結合本人在企業(yè)負責人崗位實(shí)際任職時(shí)間及貢獻發(fā)放相應任期激勵收入。

第四十三條 對任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)等方面取得突出成績(jì)的企業(yè)，經(jīng)市國資委等機構評定后對企業(yè)負責人予以任期考核加分獎勵。

第四十四條 任期屆滿(mǎn)后，市國資委等機構根據離任審計、清產(chǎn)核資等，發(fā)現由于企業(yè)負責人任期內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成在下一任期內形成不良資產(chǎn)、投資損失、國有資產(chǎn)流失的，按有關(guān)規定對企業(yè)負責人任期內的考核結果進(jìn)行追溯，調整、扣回相關(guān)績(jì)效年薪和任期激勵收入。

第四十五條 對實(shí)施目標管理指標考核的企業(yè)，完成專(zhuān)項目標任務(wù)并取得突出成績(jì)的，經(jīng)市國資委等機構認定可在企業(yè)負責人基本年薪的1.5倍以?xún)�，給予企業(yè)負責人目標任務(wù)獎，在不超過(guò)企業(yè)負責人任期內年薪總水平的16％以?xún)�，給予任期目標任務(wù)獎。

第四十六條 按照全面落實(shí)責任的要求，推動(dòng)企業(yè)實(shí)施全員業(yè)績(jì)考核，確保國有資產(chǎn)保值增值責任層層落實(shí)。

第四十七條 企業(yè)負責人不認真履行職責，導致重大決策失誤、較大以上生產(chǎn)安全事故和網(wǎng)絡(luò )安全事件、重大質(zhì)量事故、重大環(huán)境事件、重大違紀和法律糾紛案件、重大不穩定事件、虛報瞞報財務(wù)狀況等給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，依法依紀追究責任，并根據具體情節給予扣分或降等。

第四十八條 企業(yè)負責人連續兩年未完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標，以及未完成任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標，且無(wú)重大客觀(guān)原因的，對負有直接責任的企業(yè)負責人，給予組織調整。

第四十九條 企業(yè)負責人違反廉潔從業(yè)有關(guān)規定，按照黨風(fēng)廉政建設相關(guān)規定予以扣分或降等。

第五十條 企業(yè)負責人不嚴格履行全面從嚴治黨主體責任，根據黨建工作責任制和黨風(fēng)廉政建設考核結果予以扣分或降等。

第五十一條 鼓勵探索創(chuàng )新，激發(fā)和保護企業(yè)家精神。企業(yè)實(shí)施重大科技創(chuàng )新、發(fā)展前瞻性戰略性產(chǎn)業(yè)等，對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)未達預期的，按照“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”原則和有關(guān)規定，可在考核上不做負向評價(jià)。

第七章 附 則

第五十二條 考核期內企業(yè)因資產(chǎn)劃轉、改制重組、法定代表人變更等，市國資委等機構可以根據具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)相關(guān)內容。

第五十三條 國有資本參股企業(yè)中由市委、市國資委黨委及市級部門(mén)黨組（黨委）管理的企業(yè)負責人，其業(yè)績(jì)考核和獎懲參照本辦法執行。

第五十四條 落實(shí)董事會(huì )對經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核職權。

（一）授權董事會(huì )考核經(jīng)理層的市屬?lài)�有企業(yè)，由董事會(huì )根據市國資委等機構確定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，結合經(jīng)理層個(gè)人履職績(jì)效，確定經(jīng)理層業(yè)績(jì)考核結果和薪酬分配方案。

（二）董事會(huì )市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層的市屬企業(yè)，由董事會(huì )對市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層實(shí)行契約化管理，加強和完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，建立退出機制，同時(shí)按照市場(chǎng)化薪酬分配機制確定其薪酬結構和水平，報市國資委等機構備案。

第五十五條 由市委、市級部門(mén)黨委（黨組）及下屬單位任命的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位負責人和市級部門(mén)下屬單位任命的企業(yè)負責人等，參照本辦法執行。

第五十六條 金融企業(yè)和文化企業(yè)負責人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，按照金融企業(yè)和文化企業(yè)相關(guān)考核規定執行，中央、省委和市委另有規定的依其規定執行。

第五十七條 本辦法由市國資委負責解釋。具體考核細則由市國資委制定印發(fā)。

第五十八條 本辦法自2021年1月1日起實(shí)施�！稄V元市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)廣元市市屬?lài)�有企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核試行辦法的通知》（廣府辦發(fā)〔2017〕48號）同時(shí)廢止。